안녕하세요. 세 아이와 함께 성장하는 아빠, 희망둥이입니다.
저도 가족 간병을 이유로 일을 잠시 쉰 적이 있습니다. 그때 주변을 보면 50대 후반~60대 초반에 직장을 떠나는 분들이 많았습니다. 정년이라는 이유로, 회사의 사정이라는 이유로. 그런데 평균 수명이 83세를 넘어선 시대에 60세 정년은 너무 이릅니다.
대한민국은 2025년 초고령사회에 진입했습니다. 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘었습니다. 이 흐름 속에서 정부가 내놓은 현실적인 대안 중 하나가 고령자 계속고용 장려금입니다.
정년에 도달한 직원을 계속 고용하는 기업에 근로자 1인당 분기별 90만원(3년 최대 1,080만원), 최대 3년간 지원합니다. 근로자 입장에서는 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있는 제도이고, 사업주 입장에서는 숙련 인력을 유지하면서 지원금까지 받는 구조입니다.
2026년 기준 지원 요건, 지원 금액, 신청 방법까지 한 번에 정리해 드립니다.
1. 고령자 계속고용 장려금이란
고령자 계속고용 장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 제도를 도입한 중소·중견기업 사업주에게 비용 일부를 지원하는 고용노동부 제도입니다.
단순히 임금을 보조하는 게 아닙니다. 기업이 정년연장·정년폐지·재고용 중 하나의 계속고용 제도를 공식적으로 도입하고, 실제로 정년 도달 근로자를 계속 고용할 때 지원금이 나옵니다.
| 운영 주체 | 고용노동부 |
| 지원 대상 | 계속고용제도를 도입한 우선지원대상기업·중견기업·사회적기업 사업주 |
| 지원 금액 | 근로자 1인당 분기별 90만원 |
| 지원 기간 | 최대 3년 (1인당) |
| 신청 기관 | 사업장 관할 고용센터 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터 1350 |
| 공식 홈페이지 | www.work.go.kr |
희망둥이 TIP
이 장려금은 근로자가 신청하는 게 아니라 사업주가 신청합니다.
정년이 가까운 분이라면 회사 인사 담당자에게 이 제도를 알려드리세요.
회사가 신청하면 본인은 계속 일할 수 있고, 회사는 지원금까지 받습니다.
2. 2026년 달라진 점 — 초고령사회 진입 후 제도 강화
2025년 대한민국이 공식 초고령사회에 진입하면서 고령자 고용 관련 제도가 전반적으로 강화됐습니다.
| 구분 | 기존 | 2026년 |
| 기본 지원금 | 분기별 90만원 (전국 동일) | 분기별 90만원 (동일 유지) |
| 지원 인원 한도 | 피보험자의 30%, 최대 30명 | 동일 유지 |
| 계속고용 가이드북 | 없음 | 고용노동부 공식 가이드북 발간 |
| 초고령사회 대응 | 일반 정책 수준 | 숙련 인력 유지 핵심 정책으로 격상 |
희망둥이 TIP
해당 기업이라면 분기별 90만원, 3년간 총 1,080만원(1인 기준)을 받을 수 있습니다.
직원 5명을 계속 고용하면 3년간 최대 5,400만원의 지원을 받는 셈입니다.
3. 신청 자격 — 사업주 요건
사업주 요건 3가지를 모두 충족해야 합니다.
| 요건 | 세부 내용 |
| 기업 규모 | 우선지원대상기업(중소기업), 중견기업, 사회적기업 |
| 정년 운영 | 계속고용제도 시행일 전 1년 이상 정년을 정하여 운영 중 |
| 계속고용제도 도입 | 취업규칙·단체협약 등 명시적 노사 합의로 아래 3가지 중 하나 도입 |
계속고용 3가지 방식
| 방식 | 내용 |
| 정년연장 | 기존 정년을 1년 이상 연장 |
| 정년폐지 | 정년 자체를 없앰 |
| 재고용 | 정년 유지하되, 정년 도달일 다음 날부터 3개월 이내 재고용 + 1년 이상 근로계약 체결 |
신청 제외 대상
- 국가·지방자치단체
- 공공기관·지방공기업
- 60세 이상 근로자가 전체의 30%를 초과하는 기업
- 고용보험료 체납 사업장
희망둥이 TIP
우선지원대상기업 여부가 헷갈리신다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 사업자등록번호로 바로 확인이 가능합니다.
제조업 500인 미만, 서비스업 100인 미만이 대체적인 기준입니다.
4. 지원 대상 근로자 요건
장려금을 받으려면 계속 고용되는 근로자도 일정 요건을 갖추어야 합니다.
| 요건 | 세부 내용 |
| 정년 도달 시점 | 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내에 종전 정년에 도달한 자 |
| 고용보험 가입 | 신청일 이전 3개월 동안 1개월 이상 고용보험 자격 유지 이력 |
| 계속 고용 여부 | 실제 계속 고용 중이거나 재고용 계약 체결 |
희망둥이 TIP
재고용 방식이라면 정년 도달 후 3개월 이내에 재고용 계약을 체결해야 합니다.
이 기간을 놓치면 지원 대상에서 제외됩니다. 정년 도달 일정을 미리 파악해 두세요.
5. 지원 금액 — 얼마나 받을 수 있나요
| 구분 | 분기별 지원금 | 3년 총액 (1인 기준) |
| 기본 지원 금액 (전국 공통) | 90만원 | 1,080만원 |
지원 인원 한도
- 피보험자 수의 30% 이내
- 최대 30명 한도
실제 수령 예시 (비수도권 중소기업, 직원 3명 계속 고용)
| 항목 | 금액 |
| 1인당 분기 지원금 | 90만원 |
| 3명 분기 합계 | 270만원 |
| 연간 지원 합계 (4분기) | 1,080만원 |
| 3년 총 지원금 | 3,240만원 |
희망둥이 TIP
고용노동부 공식 가이드라인에 따른 기본 지원금은 전국 공통 분기별 90만원입니다.
다만, 일부 비수도권 지자체의 경우 지역 고령자 고용 활성화를 위해 자체 매칭 예산을 더해 월 최대 40만원(분기 120만원)까지 확대 지원하는 특화 사업을 연계해 주기도 합니다. 비수도권에 위치한 기업의 인사 담당자라면, 신청 전 관할 고용센터에 "우리 지역 지자체 추가 가산 혜택이 있는지"를 꼭 먼저 확인해 보시는 것이 숨은 지원금을 챙기는 꿀팁입니다!
6. 신청 방법 — 절차와 서류
신청 절차
1단계 — 계속고용제도 도입 (취업규칙·단체협약 개정, 노사 합의)
2단계 — 계속고용제도 시행 후 정년 도달 근로자 계속 고용
3단계 — 사업장 관할 고용센터에 장려금 신청
4단계 — 심사 및 지원 결정
5단계 — 분기별 지원금 지급
| 신청 방법 | 방법 | 특징 |
| 온라인 | 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) → 사업주 서비스 | 공동인증서 필요 |
| 방문 | 사업장 관할 고용센터 | 현장 상담 가능 |
주요 제출 서류
- 고령자 계속고용 장려금 지급 신청서
- 취업규칙 또는 단체협약 (계속고용제도 명시 부분)
- 근로계약서 (정년 이후 계속 고용 증빙)
- 임금 지급 증빙 서류
희망둥이 TIP
제도 도입 전 노사 합의가 핵심입니다.
취업규칙이나 단체협약에 계속고용제도가 명시되지 않으면 지원 대상이 되지 않습니다.
제도 도입 단계부터 노무사나 고용센터와 상담하는 것을 권장합니다.
7. 근로자 입장에서 이 제도를 활용하는 법
이 장려금은 사업주에게 지급되지만, 혜택은 근로자에게 돌아옵니다. 정년이 가까운 분이라면 아래와 같이 활용하세요.
| 상황 | 활용 방법 |
| 정년이 1~2년 남은 경우 | 회사 인사 담당자에게 이 제도 안내, 도입 검토 요청 |
| 이미 정년이 지난 경우 | 재고용 방식으로 3개월 이내라면 아직 기회 있음 |
| 중소기업 재직 중 | 우선지원대상기업 해당 여부 확인 후 인사팀에 제안 |
| 60세 이상 재취업 희망 | 계속고용제도 도입 기업 우선 취업 전략 활용 |
희망둥이 TIP
회사에 이 제도를 먼저 알려드리는 것이 포인트입니다.
중소기업 사장님 입장에서는 숙련 직원을 유지하면서 분기마다 지원금이 들어오는 구조라 거절할 이유가 없습니다.
근로자가 제안하면 더 빠르게 도입될 수 있습니다.
8. 우리 가족 이야기 — 아버지의 일과 나이
저희 아버지는 70세가 넘으셨는데도 여전히 사과농사와 한우를 직접 키우십니다. 농촌에는 정년이 없습니다. 몸이 허락하는 한 계속 일하십니다.
도시에서 직장생활을 하는 분들은 다릅니다. 법적 정년 60세가 되면 어떻게든 회사를 나가야 하는 구조입니다. 그런데 그 이후 20~30년을 어떻게 살아야 하는지 아무도 가르쳐주지 않습니다.
고령자 계속고용 장려금은 그 간격을 조금이나마 좁혀주는 제도입니다. 정년 이후에도 일하고 싶은 분, 일할 수 있는 분이 계속 일할 수 있도록 국가가 기업에 비용을 대는 구조입니다.
주변에 60세 전후 직장인이 있다면 지금 바로 이 제도를 공유해 주세요. 본인이 몰라도 회사가 이 제도를 도입하면 정년 이후에도 계속 일할 수 있습니다.
희망둥이 TIP
정년 이후 일자리는 본인만의 문제가 아닙니다.
가족 모두의 생활과 연결됩니다.
지금 이 글을 60세 전후 부모님이나 지인에게 공유해 주세요.
9. FAQ
Q1. 이 장려금은 근로자가 신청하나요, 사업주가 신청하나요?
A1. 사업주가 신청합니다. 근로자가 직접 신청하는 제도가 아닙니다. 정년이 가까운 분이라면 회사 인사담당자에게 이 제도를 안내하고 도입을 요청하는 것이 현실적인 활용법입니다.
Q2. 정년이 없는 회사도 신청할 수 있나요?
A2. 아닙니다. 계속고용제도 시행일 이전에 정년을 1년 이상 운영하고 있어야 합니다. 정년이 없는 회사는 신청 요건을 충족하지 못합니다.
Q3. 재고용 방식으로 도입하면 정년을 낮출 수 있나요?
A3. 아닙니다. 재고용 방식은 기존 정년을 그대로 유지한 채 정년 도달자를 다시 고용하는 제도입니다. 장려금을 받기 위해 기존 정년을 임의로 낮추는 것은 불가능하며, 오히려 근로자 불이익 변경에 해당할 수 있으므로 주의해야 합니다.
Q4. 지원금이 자동으로 지급되나요?
A4. 아닙니다. 매 분기 사업주가 직접 신청해야 지급됩니다. 자동 지급이 아니므로 분기별 신청 일정을 반드시 관리해야 합니다.
Q5. 100인 이상 기업도 신청할 수 있나요?
A5. 기본적으로 피보험자 수 100인 미만 기업이 주요 대상이지만, 100인 이상 기업도 별도 요건을 충족하면 신청이 가능합니다. 관할 고용센터에 문의해 확인하세요.
Q6. 계속고용 중 근로자가 자발적으로 퇴사하면 어떻게 되나요?
A6. 자발적 퇴사 시 해당 근로자에 대한 지원은 중단됩니다. 이미 지급된 지원금의 반환 여부는 퇴사 사유와 시점에 따라 다를 수 있으므로 고용센터에 확인하세요.
Q7. 농업법인이나 영농조합도 신청할 수 있나요?
A7. 우선지원대상기업에 해당하는 농업법인이나 영농조합이라면 신청이 가능합니다. 다만 고용보험 가입 여부와 기업 규모 요건을 먼저 확인해야 합니다.
10. 신청 전 체크리스트 및 관련 기관
- 사업장 우선지원대상기업·중견기업 해당 여부 확인
- 계속고용제도 시행일 전 1년 이상 정년 운영 여부 확인
- 취업규칙·단체협약에 계속고용제도 명시 여부 확인
- 정년 도달 근로자 계속 고용 여부 및 근로계약서 확인
- 고용보험료 체납 여부 확인 (체납 시 지급 불가)
- 60세 이상 근로자 비율 30% 이하 여부 확인
- 분기별 신청 일정 사전 확보
- 사업장 관할 고용센터 위치 및 담당자 확인
| 기관·서비스 | 연락처·주소 |
| 고용보험 홈페이지 (온라인 신청) | www.ei.go.kr |
| 고용노동부 고객상담센터 | 1350 |
| 워크넷 (고령자 취업 정보) | www.work.go.kr |
| 사업장 관할 고용센터 | 고용노동부 홈페이지에서 지역별 검색 |
| 중장년 일자리 희망센터 | 고용노동부 지역센터 |
♥ 세 아이 아빠의 한마디
60세 정년은 끝이 아닙니다.
이 제도를 아는 회사와 모르는 회사의 차이가 3년간 최대 1,080만원입니다.
기초연금도 함께 확인하세요 → 기초연금 완벽 가이드
"이 글은 고용노동부 공식 발표(2026년 2월) 및 고령자 계속고용장려금 가이드북 자료를 바탕으로 작성되었습니다. 지원 요건 및 금액은 연도별 지침에 따라 변경될 수 있으므로 신청 전 사업장 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 최종 확인하세요."
